许多公司安全部很有可能由于将估算和資源都投入到软/数据库安全解决方案的购置与布署，偏重于技防，而可选择性忽视或是压根沒有大量费用预算投入人防。事实上人防与技防处在同样至关重要的部位，根据技术性的解决方案可以遮盖的方面是有局限的，即使公司花了很多钱来搭建安全性防御，有时一个来源于内部员工的小失误就有可能将公司放置摇摇欲坠的处境。
要建成“人民防线”，离不了优良的员工实际操作体制和安全防范意识提高方案。根据制订严密的安全防范意识提高新项目，职工可以积极肩负起义务，能够更好地保障公司区块链资产和识产权年限。除此之外，从更多的方面看来，职工还能将所学习的安全常识拓宽到本人生活中，促使大量的家中获益。
2016年，Gartner曾发表了一篇安全指南，明确提出了一些协助中小企业在费用预算十分短缺的情形下提高职工安全防范意识的提议。三年过去，网络环境的形状发生了许多转变，因而Gartner的安全性权威专家重新写过了这篇手册，明确提出了几个简易行得通、立即见效的方式，仍坚持不懈“激发至少的資源”这一标准。
方式一、简洁明了的消息通知
(1) 内部网条幅
选用互联网广告的构思在企业内部网页页面顶部加上条幅，推动安全防范意识的塑造和安全性信息的传递工作能力。
(2) 登陆信息
例如Microsoft Word和Unix等运用和系统为管理人员给予了系统登录时推送讯息的安全通道。管理人员可以自定消息提醒以提示消费者要遵循什么安全性规定、消息推送安全小常识或传送一切可以加强安全性工作能力的信息。但是要留意信息内容要维持简洁明了且不必常常推送，假如信息内容很繁杂或是不断消息推送会减少它对客户造成的印像，而且在一部分国家和地区很有可能存有违背相关法律法规的风险性。
(3) “阻拦的网站”网页页面
限定职工浏览各种网址(包含社交媒体、检索、买东西等正规网站)或阻拦浏览被视作有风险性的网址是一种企业内部普遍的安全设置。但是要特别注意不必只应用Web屏蔽掉服务提供商给予的默认设置“阻拦的网站”网页页面，只写一句“违背公司安全设置”。在网页页面上为被阻拦的网站建立自定信息，告之客户无法浏览该站点的缘故。用好“阻拦的网站”，为职工给予附加內容供许多人阅读文章或查询及其有关手机联系人的信息内容，那样可以造就一个有效的自主学习机遇。
方式二、多种类型的大会
(1) 继续教育培训
假如公司规模较为大，将全部职工集中化到一起开展学习培训不方便，可以进行视频在线学习培训，职工不用离去办公室桌子就可以参加，一般适用共享安全小常识、开展解答等简洁的安全教育培训主题活动。
(2) 与安全性负责人进晚餐
与安全性管理者一起举行午餐会是向特殊受众群体传递重要数据的简易且合理的方法，从此外一个层次看，真人版探讨也可以提高职工的参与性。
(3) 领域权威专家当场学习培训
邀约外界领域权威专家(如执法部门或技术专业企业)开展当场演试，为粉丝给予与安全性领域大佬和从业人员互动交流的机遇。邀约的领域专业人士可以根据讲分享故事真正的消息和工作经验，让总体內容更为有意思，更能吸引住观众们。
方式三、提升安全性权威专家的出场率
(1) 拍照小视频
企业内部安全性权威专家可以试着拍照一些对于指定主题风格来拍照一些短视频，每一次解读一个问题并给予解决方案，清楚、有目的地传递信息，带动职工与企业内部安全性工作人员的间距。提高安全性权威专家的出场率有利于提高职工对权威专家的熟知度，进而提升短视频的点击量和将来线下推广大会的参与度。这种短视频可以储放以内网首页的某一固定不动地区。
(2) 专业的沟通交流电子邮箱
公司可以在里面设定一个专业用以安全隐患的电子邮箱，维持与职工的不断沟通渠道，给予必需的交流信息。该电子邮箱可用以解释安全隐患或给予意见反馈。随后，电子邮箱的技术人员可以将问题与解释按时提交至企业内部的普遍安全隐患与解释网页页面。这类方法无需和人零距离开展沟通交流，是一种低投入的交流方式，针对一部分职工很有可能更有诱惑力。
(3) 布局安全性权威专家的工序
可以将安全性权威专家的工序布局得更为对外开放，提升饮食搭配供货和舒服的坐椅等，从类型上激励职工坐下来与安全性权威专家聊一聊，在惬意的条件中职工会更想要讲话并指出一些至关重要的问题。除开处于被动接纳职工的询问外，还可以积极推送研讨的邀约。
(4) 写文章赚钱
写文章赚钱是一种提升长期性关注者的方法，还能推进安全性权威专家在有关方面的公信力。写文章赚钱是提议不必尤其审时度势，便是“保持真实”，要有故事，有关键点，提升公司员工的画面感，有利于创建长久联络，推动职工安全防范意识的塑造。次之，blog篇数无须较长，在讲明事儿的条件下越少越好。
方式四、让职工多多的参加
(1) 摄影大赛
公司可以根据一些并不是很立即、贴近生活的主题活动从侧边推动职工安全防范意识的塑造。例如举行摄影大赛，步骤非常简单，客户体验也很友善，可以触碰和吸引住每个部门的职工。摄影大赛可以紧紧围绕安全主题设置赛事总体目标和标准，例如让职工给予可以主要表现安全性的相片。让企业管理人员参加可以极大的提高行动的知名度，还可以主要表现管理层针对安全性的关注水平。除此之外，该类运动的推广幅度要广要大，除开群发消息电子邮箱这类公共性方法以外，还能够根据高管安全通道在开会议时开展关键注重。自然，礼品的优劣也同时影响了主题活动可以打动到的总数和品质。
(2) 安全性小站
安全小站的类型可以是一个公共性的展现和互动交流地区，可以给予一部分通过加工处理的数据图让职工更直接地见到安全性趋势，假如可以给予仿真模拟安全性防御的互动交流新项目或是游戏那么就更强了，例如在见到勒索病毒在电脑上席卷时该怎样开展恰当的弥补，高互动交流的方式可以让参与人员更为投入来处理安全隐患。
(3) 防御比赛
依据公司的本身状况，可在严苛限制范畴和技术手段的情形下进行一系列网络安全技术比赛。例如对于公司员工遭遇的关键互联网风险性——钓鱼邮件，进行比赛。
(4) 将安全性拓宽到个人時间
可以让职工带上不会再应用、提前准备丢掉的年久机器设备到企业，由安全性权威专家表明和具体指导怎样抹除私人信息，清除丢掉或是出售时引起的安全隐患，之后在解决顾客或是公司的数据信息时也该采用同样的行为。
方式五、正脸鼓励
(1) 正脸意见反馈职工的发展
当公司高級高管见到公司员工在确保企业安全生产时进行的勤奋和结果时，可以根据颁发奖状、留有笔写信息信用卡、根据电子邮件发送感谢函、给予电子礼品卡来奖赏这种职工，感激这些人的安全性个人行为，加强职工在企业安全生产基本建设流程中的能动性。
(2) 创建积分规则
建立积分规则的目地是实行长期性的奖金方案，该计划向职工授于可用来在企业内部店铺或是外界经销商处购买商品的積分。这类连续的奖赏体系可以持续激励团队，搭建长久的安全防范意识，表述对职工感激。
(3) 给予虚似的徽章
假如公司的内部结构通讯或是协作软件适用虚似徽章或是自定义头像得话，可以给予积极开展企业安全生产基本建设的职工开启虚似安全性徽章。尽管这类方式并无法给职工产生一切具体的奖赏，可是可以促进安全防范意识的发展趋势。
(4) 与CEO进晚餐
职工与CEO或其它高級管理者零距离共处的时间段很有可能非常少。公司可向职工给予与CEO或平常较为罕见的高管工作人员进晚餐的机遇，以说明高层住宅针对安全性搭建的高度重视。可以与此同时邀约若干名职工进晚餐，不设定一切宣布议程安排，职工可以提问问题并掌握公司领导干部和别的状况。
(5) 破格提拔做的好的职工
业务流程责任人可以将在企业安全生产基本建设中主要表现好的职工破格提拔至安全运营管理人员的人物角色，授予工作流程中的越来越多的安全性主导权并加强其领导能力。公司可以将这一阶段加上到KPI考核体制中的大大加分一部分，在升职鉴定中给予看得清的积极主动意见反馈，并在企业内部通告結果，为职工参加安全性基本建设加上大量驱动力。
方式六、维持保持清醒
(1) 安全性日历
根据电子邮箱、宣传海报、内部网信息或上文章中提及的内部网条幅等方式按时消息推送的简洁明了安全小常识，通告现阶段盛行的安全性影响和公司将会遭遇安全事故。并与公司里面的数据营销团队合作，根据点击量掌握数据总流量和职工的认知度。
(2) 整理交谈关键点
安全性权威专家可以为管理者一份备注名称明细，用以在精英团队大会中加强安全性信息一部分。安全性搭建的主要内容理应保持一致，但每一位精英团队管理人员都能够依据分别企业文化开展自定。
(3) 幻想训练
精英团队领导干部可以在内部结构大会过程中明确提出一些安全性危害的错觉状况，让我们一起探讨。根据聆听会话，精英团队领导干部可以分辨精英团队是不是了解它们在维护企业安全生产层面的义务，而且可以在她们鉴别问题时给予附加的作用和学习培训。这类办法也是推动协作逻辑思维的好方式，促使职工在安全可靠的人群自然环境中表述念头和贯彻落实行为。
参考文献：Gartner: A Few Ways to Improve Security Awareness on a Tight Budget